人民日报人民时评:为“南丁格尔”们的坚守鼓劲

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2019-01-17

所有指标都较去年实现两位数增长,其中利润增速更是达到28%。啤酒行业共有九个企业上榜,百威英博为唯一挤进前100的啤酒企业。中国大陆无啤酒企业上榜。

  其中城野宏等7名战犯因有余刑而被送往抚顺战犯管理所继续改造。丝绸之路的起点,在汉唐古都长安,即今天的西安。现存西安古城墙,建于明代,城墙围成的城区,规模只相当于唐代长安城的1/9。

  实施以“神圣国土守护者、幸福家园建设者”为主题的乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚、加强民族团结、建设美丽西藏,需要源源不断为各领域、各行业输送本土人才。必须遵循人才成长规律,制定中长期人才培养规划,创新人才培养机制和教育方法,提高人才培养质量。必须围绕落实国家人才、科技、教育发展规划确定的重大项目,深入推进高素质人才培养,借助国家层面人才培养平台培养中青年技术骨干和学术技术带头人,加快人才作用发挥的平台载体建设。必须构建科学高效的人才培养链条,坚持区内、区外联合,政、校、企联动,完善产学研用相结合的协同育人模式,实行党政人才“成长化培养”、企业管理人才“精英化”培养、农牧区适用人才“帮带式培养”、社会工作人才“激励式培养”的分类培养机制,着力培养一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的本土人才队伍。构筑集聚人才的“强磁场”。

  集训效果实,按照实兵、实装、实战的要求,在个人与个人、班与班之间开展比学赶帮超考核竞赛,同时加强政工、后勤保障,做到学有资料,训有器材、练有场地,确保民兵训练效果的落实。该人武部还把民兵集训与“传承红色基因、担当强军重任”主题教育活动结合起来,筑牢信仰之魂,赓续红色血脉。邀请专家授课,观看国防教育专题片,到水口山工人运动陈列馆进行现场参观教学,将习近平强军兴军思想和十九大精神等内容印成口袋书发给集训民兵学习。晚上分班召开班务会,交流学习训练心得,为民兵集训集聚强大的精神动力。通过集训淬火加钢,激发民兵血性虎气、锤炼民兵战斗意志,进一步提升民兵应急维稳处突能力。

  具体来说,我们现在要做的工作,就是要逐步地缩小收入差距。收入永远是有差距的,因为我们要讲效率,讲效率就有差距,按劳分配本身就是意味着差距,但是,差距不能过大,要控制在一个合理的范围内。

    国家发展改革委主任何立峰道出了新的一年深化供给侧结构性改革的必要性:当前,中国经济发展面临的一系列问题,必须用深化改革的办法解决,提高供给体系质量效率,实现供求关系新的动态均衡。

  中国用了三十多年时间,经济总量跃居世界第二,十三亿多人摆脱物质贫困,总体达到小康水平,获得了前所未有的权利和尊严。    那天从木军塬下来时,习近平三次让司机停车,深情凝望着梁家河的山山峁峁、草草木木。  从梁家河的黄土地出发,习近平怀着一颗的初心,真正与民同苦、为民分忧。

  橅奉琴斋道兄供养,戊子三月,张大千爰。  上款:“琴斋道兄”即为简经纶(1888-1950),字琴石,号琴斋,别署千石,室名千石楼、万石楼、在山楼等。广东番禺人,任职上海侨务机构,公余工书、能画、精篆。1937年日寇侵华,于冬季赴香港,设袖海堂,又称琴斋书舍,教授艺事,1941年香港沦陷,次年移家澳门课徒。抗日战争胜利后返回香港,教学之余举办展览。

  建立科学合理的激励机制,推动护理行业不断适应时代发展,呵护好护士们的热情与热心       近日,国家卫健委公布,截至2017年底,我国注册护士总数超过380万人,医护比提高到1∶,医护比倒置的局面终于得到扭转。

但有关部门负责人同时指出,护士行业供需之间的缺口仍然较大。

  “三分医七分护”。 护理是一项涉及维护和促进人的健康的医疗活动。 我国《护士条例》明确,护士是依照规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。

在医院看病时,人们接触最多的是护士。

他们负责分诊、输液、各类外科处置、住院护理、落实医嘱、协助手术等繁杂工作。

医护协作是临床医疗活动的基础,护士的专业性关系到医疗安全、患者康复和公众对医院的满意度。   在世界范围内,人们对护士的需求普遍在增长,护士短缺也成为不少国家面临的问题。 我国人口总量世界第一、60岁及以上的老年人口达到亿,对于护士的需求尤为巨大。 一方面,老年人口不断增长,疾病谱在发生变化,更多患者需要得到护理、康复服务,特别是长期护理服务。

另一方面,护理的内涵随着医学模式转换发生改变,逐步从以病人为中心转向以健康为中心。

这意味着护理除了协助治病,还要延伸到预防、康复等环节;护理的场地不再局限于医院,还包括社区和家庭。

应对这些考验,需要重新审视护理工作的功能定位,剔除妨碍护理事业发展的因素,鼓励和保护护理事业发展。   当前,因待遇不高、对劳务价值体现不充分,护理事业难以吸引更多高素质人才加入。 这与我国长期以来“重医轻护”的倾向有关。

一些医院认为护理工作难以创收,仅靠护理中使用的耗材进行收费,做一项亏一项,因此不愿发展护士队伍,尽可能压减编制,能用合同工就不用正式工。 现实中,从学校出来的护士到医院后仍需要进行大量的培训,甚至长达好几年才能正式独立工作。 偏低的服务价格、高昂的培养成本,让医院失去了增加投入的积极性。

此外,护患纠纷也屡见不鲜。

工作强度大、待遇低、工作环境差,导致护士岗位人才流失严重,“招不来、留不住”成为常见现象。

  增加护理服务供给,提供更优质的护理服务,是当前亟待进行的一项医疗供给侧改革。 只有在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面统筹考虑,更好体现护士的劳务价值,才能以护理升级为契机,让护理人员有更高的职业荣誉,从而吸引更多高素质人才加入这项救死扶伤的事业中来。

  近年来,一些大学纷纷开设护理学本科专业,高学历、高专业素质的护士受到越来越多医院的欢迎。 建立科学合理的激励机制,推动护理行业不断适应时代发展,呵护好护士们的热情与热心,让他们更安心地坚守岗位,护理事业就能为群众提供更优质的健康服务,助力健康中国从蓝图变为现实。