江苏灌南民企职工凭工龄涨薪 员工流失率下降

br88冠亚

2018-10-19

“这时候终于明白了什么叫心有余而力不足。

  ”小程最终通过“三位一体”考试,被复旦大学哲学系锁档。考出693分高分的杭州第二中学考生小肖也是多元化评价招生机制的受益者。“清华大学今年在普通类平行录取中只招收个位数考生,单凭高考分数,我跟清华大学还是有差距。”小肖说,好在自己在高三时参加了清华大学的文科冬令营,获得超过一段线100分即录取的降分优惠。

  此外仍有2人处于失联状态。遇难者及失联者均为中国游客。9日和10日,普吉出现大雨和强风天气,泰国海军第三舰队总指挥颂讷表示搜救工作不会停止,泰国政府多个部门以及当地民众都在直接或间接参与搜救工作。有关将被“凤凰”号船体压住的一具遗体移出、打捞“凤凰”号船体等工作仍有待天气好转后,经中泰救援力量共同评估后才能进行。泰国陆军方面则表示,已出动人力对普吉、甲米、攀牙三府的海岸进行搜索。

  在“互联网+”的涌动中,教育已成为其中的一个加数,于是有了“互联网+教育”一词的流行。与此同时,有人对这一说法提出质疑,认为相对于教育的特质和互联网的特征,“教育+互联网”的提法更能准确地反映教育与互联网的关系,更有利于在线教育实践和相关产业的发展,更有利于深刻、理性、健全地促进教育与互联网结合,更有利于教育当事人或社会成员利用教育和互联网服务来更好成长发展。

    在传统单车出租店方面,前年开始在将军澳单车馆旁营运的单车店老板郑先生称,出现后生意大跌40%至50%,只有靠质量及出租儿童车来招揽生意,艰苦经营,但坚持不减价。台湾高雄警方夜查赌场。台湾《旺报》记者林瑞益翻摄  台湾高雄警方近日接获线报称出现1家职业赌场。警员前往调查,发现赌客彼此熟悉,把风人员对外来人员很有警惕性,聚赌时间为下午2时至深夜2时许。

  电影《环太平洋》中人们将怪兽称为kaiju,旨在向这一题材的日本渊源致敬而这部影片的对决高潮就发生在东京。史蒂文·斯皮尔伯格执导的影片《头号玩家》(2018年)描绘了一个未来的反乌托邦社会,在那里全民醉心于玩流行文化的VR(虚拟现实本网注)游戏。早些时候传奇影业与中国中影集团达成了一项联合制作协议,令传奇影业获得了空前的进入中国市场的机会。影片《巨齿鲨》也是一部与中国的合拍片。

  4年过去,这场原本只在一间科室酝酿的气流,席卷了长三角14家三级甲等医院和数不清的一、二级医院。米黄色的圆柱形锐器盒一共发放近万个,保守估计,至少从垃圾堆里“抢”回了50万个废弃针头。相较每年使用量上亿的采血针和胰岛素注射针,50万只是一个微不足道的分子。胡源的身侧如今站着近百人,在为此发起的公益组织“爱未来”中,有他的同事、亲友、患者,也有大学生志愿者。这些人正在努力让这个数字更大一些。

  发现问题,说干就干。

原标题:灌南民企职工凭工龄涨薪员工流失率下降企业效益提升“现在我年收入超过6万元了,每月还有300元的工龄工资呢!”谢晓红是江苏亚邦染料公司的一名班长,工龄工资此前在她服务的企业里从未有过。

近年来,灌南县总工会在当地化工、餐饮、食用菌等行业推行工龄工资制度,帮助企业拴心留人,员工流失率明显下降,企业效益显著提升。

亚邦公司于2006年投产,当年招收了200名操作工,一年过去后员工基本换了一茬。 原来,当时化工企业用工缺口大,职工稍不顺心就跳槽。

2008年,为了留住员工,亚邦工会在灌南县总工会指导下,向企业行政提出实行工龄工资建议:工作满半年的员工每月可增加100元的工龄工资,满1年的每月200元,满3年的每月300元封顶。 管理人员和清洁工一样享受,不受企业效益影响。 “1993年工资改革以后,多数民营企业以计件工资为主,基本不设工龄工资。 由于员工收入与工龄没有关系,增加了企业用工的不确定性。

员工流动性大不仅加大管理难度,而且每年花费的招聘费、培训费等都是一笔不小的数目。 ”亚邦公司总经理强万华说,“增加工龄工资后,员工流失率从%下降至%,产品质量也上升了,产品吨消耗比下降了2000元左右。

”基于亚邦的经验,2009年起,灌南县总工会在整个化工园区推动60多家企业相继实行工龄工资制度,并使其成为一些企业对抗“用工荒”的法宝。

灌南县人大常委会副主任、县总工会主席徐能如介绍,县总工会还制定了供企业参考的工龄计算办法及最低标准:工龄按年减年的方法计算,即从员工进企业之日起开始计算,中途离开的,间隔超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可续接,但必须重新满1年后计算。

工作满1年后,根据企业经营状况,工龄工资最低标准为每月20元,上不封顶。

企业可在每年初根据自身实际调整工龄工资。

(花红斌管三松)(责编:张鑫、唐璐璐)。